红星新闻网3月23日讯 今年的政府工作报告提出，坚持预防为主，深入推进健康中国行动，行动旨在促进“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。

而在成都高新区，健康中国行动正落实在“首席健康官”每一天的工作点滴中。自3月1日试水“首席健康官”制度以来，一批“首席健康官”（Chief Health Officer，CHO）在多个企业、园区、楼宇、商场等场所上任，在疫情防控、护航员工健康等方面发挥了重要作用。

成都高新区“首席健康官”的工作是什么？这一制度让企业员工获得了哪些健康服务？“首席健康官”制度推行情况如何？我们将带您走进“首席健康官”的一天，了解他们的日常工作。

企业首席健康官：

严格防疫+认真运动

3月3日，成都拟合未来科技有限公司

党支部书记李孟开始身兼一个新职务

——该公司的首席健康官。

早上来到单位，

李孟便来到公司前台，

查看口罩、消毒酒精、体温测量仪等

疫情防控物资是否齐备，

扫码、测温等防疫工作是否落实。

检查公司防疫物资配备、员工防疫信息登记……是每天需要认真执行的工作流程之一。首席健康官的工作貌似简单，但责任重大。

——李孟

谈到对于首席健康官这个工作意义的理解，任职不到20天的李孟已经有了一番深入的认知，“在经济发展中，企业承担着重要责任。同样的，在疫情防控中，企业需发挥健康管理主体作用，管好自己的人——这也是企业家责任担当的体现。”

如何管好自己的人？作为公司首席健康官，李孟目前探索的工作思路是“严格防疫+认真运动”。

三本独立台账，严格防疫

“这是截至今天中午汇总的三本台账所有记录。”李孟打开电脑，《每日职场防疫登记表》《出差人员返蓉登记表》《外来人员登记表》三张登记表上清楚记录了行程线路、核酸结果、体温测量等信息。

李孟介绍，拟合未来的总部位于成都高新区，总部员工600余人，在上海和深圳设立有分公司/子公司，沪深两地员工共500余人，出差人员往返较频繁。对职场员工、出差返蓉人员以及外来人员进行信息分类登记，也就相当于形成了三本独立台账，疑似出入风险地区人员情况一目了然，这一方法可以起到细排查、早发现的作用。

办公室变“健身房”，认真运动

中午1点，拟合未来的办公室变成了“健身房”，放置在办公区内的几款“魔镜”前站满了正在健身的员工——有的练瑜珈、有的猛挥拳头练起搏击操……

“鼓励员工锻炼身体，这也是我们公司为员工提供的健康服务之一。”李孟说道。

作为一家智能健身公司的首席健康官，李孟为员工制定了健身计划，包括一周内需在公司产品“魔镜”上进行3次以上（包括3次）的健身打卡和每次健身时间需超过30分钟。为了调动员工们健身的积极性，李孟还分别推出“红榜”“黑榜”。

正在练搏击的员工郭皓说：“我觉得健康服务也是一种员工福利。对员工来说，身体是革命的本钱，认真做好防疫工作，努力锻炼身体，有利于自己身心健康。对企业来说，员工的健康也是企业的财富。”

园区里的首席健康官：

帮助企业建立和完善疫情防控体系

“现在是巡楼的时间段。”

早上8点30分，

是各企业员工进入大楼上班的早高峰期。

作为天府软件园项目一中心的

项目总监和首席健康官，

陈勇强一天的职责也从“巡楼”开启。

和他一样，由天府软件园有限公司所管理运营的项目二中心、AI创新中心、瞪羚谷数字文创园（天府长岛）、中国-欧洲中心等项目的负责人也开始了自己首席健康官的一天。

在陈勇强看来，首席健康官制度的实施是抓防疫、稳经济这盘棋的重要落子。

这项工作最重要的其实是沟通，我们需要引导企业建立和完善自己的疫情防控体系。而这一点非常需要得到园区企业的理解和支持。

——陈勇强

作为项目一中心的首席健康官，陈勇强当前最重要的任务就是指导天府软件园A、B 、E、G区内各楼栋物业以及数百家入驻企业执行和落实防疫工作。与此同时，他还负责指导和培训项目一中心里的18位健康专员，帮助他们做好各自分管楼栋相关防疫工作。

健康专员：核心工作是指导园区内企业养成每日主动摸排、筛查员工的健康状况、旅居史等。压实企业主体责任，帮助每家企业建立起自己的疫情防控体系。

▲陈勇强在工作中

9点30分，巡楼结束后的陈勇强返回办公室。他要随时查看官方发布和街道、行业组等下达的疫情防控政策和最新情况，并第一时间通知健康专员，做好防疫政策的传达。

在巡查的同时，18位健康专员所搜集的数百家入驻企业员工的排查情况也陆续汇总到陈勇强的案头。他介绍：“针对企业上报的异常登记表，我们会派专员进行跟踪，及时了解其情况。如有企业员工被社区通知需要居家健康监测，我们就需要跟踪并落实他是否按照社区要求实现了闭环管理。”

▲摄影 凡间光影

作为首席健康官的试点单位之一，目前，成都天府软件园有限公司已经形成了一套“方案+规范+说明书+预案+台账”的工作指导体系，项目组首席健康官和健康专员们帮助园区企业把关，检验企业疫情防控体系的有效性。

‘首席健康官’的工作看起来是琐碎且重复的，但其重要性却不容小觑，可以说是‘秤砣虽小压千斤’。

——陈勇强

21天，453名首席健康官

截至3月21日17点，成都高新区累计3039家企业对照制度设立453名首席健康官、健康管理员4068人；

累计229家楼宇（园区）按要求设立健康管理专员495人；

累计1125家企业、1850名健康管理（专）员完成高新通企业首席健康官平台注册，建立起政企沟通机制。

下一步，成都高新区将针对涉疫防控环节中的部分盲区，以楼宇为单位，包楼到人，开展相关宣传。同时，将楼宇（园区）健康管理专员信息上墙，方便企业及时沟通排查信息，掌握制度流程。

新闻多一点

近日，成都高新区印发《关于鼓励企业建立首席健康官制度的通知》，明确企业要发挥健康管理主体作用，企业可根据组织架构和工作实际需要，分层级设立首席健康官、健康管理专员。

什么是企业首席健康官？

企业首席健康官（Chief Health Officer，CHO）是指负责构建企业员工健康管理计划的中高层人员，负责对企业员工的健康状况进行管控和分析。企业首席健康官是企业的一个职能岗位，是一种企业文化载体，也是企业商誉的一部分。

为进一步护航“首席健康官”制度落地落实，成都高新区将深化机制完善、政策引导、平台建设三大工作举措，全面织密筑牢企业员工“健康管理”网。

机制完善方面>>

探索构建社区健康理事会+行业健康联席会+企业首席健康官（健康员）“点-线-面”联动的企业健康管理工作体系，形成全面推动健康管理的工作合力。

政策引导方面>>

制订《关于鼓励企业建立首席健康官制度的政策意见》，规范引导企业，并根据履职情况给予支持。

平台建设方面>>

深化科技赋能，通过统一的大数据平台——“高新通”开展疫情防控等关乎公共卫生与健康秩序的关键信息监测和专业培训指导。

员工健康是企业责任，

健康的员工是企业真正的生产力。

此次成都高新区建立首席健康官制度，

是完善疫情群防群控机制、

持续做好新冠肺炎疫情防控

有关工作的有益尝试，

也是深化健康高新建设工作的创新举措。

（本文来源：成都高新区融媒体中心）