红星新闻网（记者 宋雅婷）8月9日报道 今日10时，成都气象台对7日10时发布的高温橙色预警信号进行第2次确认。15时，全市均温达到36.9℃，气温32.6℃（都江堰）-40.4℃（简阳），成都再次开启“高温烧烤”模式，那么，哪些劳动者可以领取高温津贴？能领多少？怎么领？红星新闻网记者采访了市人社局相关部门，就劳动者关心的问题一一做了梳理。

高温津贴发放的依据是？

2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。

什么是高温津贴？

高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

什么情况下用人单位需要支付高温津贴？

夏季高温时期，用人单位安排劳动者在高温天气（指成都市气象台向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，包含35℃）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴支付标准是多少？

成都市高温津贴标准为每人每天12元—18元。

高温津贴能否用绿豆汤、冷饮等充抵？

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是，不得以防暑降温饮料（绿豆汤、酸梅汤等）充抵高温津贴。

“坐办公室”的上班族能领高温津贴吗？

只要用人单位安排了高温作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者支付高温津贴。也就是说，如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，也是可以享受高温津贴的。

上夜班可否领取高温津贴？

根据相关法律规定，高温津贴的支付条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

因高温停止作业，能扣发工资吗？

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴包括在最低工资标准里吗？

高温津贴不包括在最低工资标准范围内。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入工资总额管理。

市人社局相关工作人员介绍，如果用人单位不按规定支付高温津贴，劳动者可以进行线上举报投诉：

1、通过“成都人社局”微信公众号“微家庭”→“成都劳动监察”链接进行在线举报投诉。

2、关注“成都劳动监察”微信公众号，点击“投诉举报”进行线上举报投诉。

同时，也可以进行现场投诉，劳动者可到用工所在地劳动监察机构进行投诉反映。劳动者可以关注“成都人社局”微信公众号，在“微服务”→“便民服务”→“劳动监察机构查询”定位个人所在位置，选择劳动监察机构。

市人社局提醒，用人单位在按规定支付高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。