红星新闻网（记者刘杰）6月8日报道 为贯彻落实党中央国务院“两稳一保”工作部署，崇州市委编办积极探索创新编制管理方式，大力实施“三项措施”着力解决体制机制“三个问题”，推动人才及编制资源合理配置，更好服务区域经济高质量发展。

一是周密用编计划，着力解决“无效进人”问题。从严从紧把好“进人关”，周密制定年度进人用编计划。遵循 “财政供养人员只减不增”要求，预留高层次人才引进专项计划，将有限空编和盘活腾出的编制主要用于引进经济领域紧缺专业人才，进一步优化干部队伍梯次结构。全年为市商投局、市交通局、市大数据局招录3名聘任制公务员，为市发改局、市新经济和科技局等经济部门引进7名专业技术人才，为区域经济发展提供“智力支持”。

二是完善组织保障，着力解决“精准投放”问题。升格市人才发展中心，强化党管人才工作格局和人才服务保障体系，为经济高质量发展提供组织保障。印发《崇州市编制周转池管理办法（试行）》，设置人才编制“周转池”，推行“固定编制+周转编制”管理制度，全市统筹、集约使用空余编制100名，解决“有编不用和无编可用”矛盾，按照“动态流转、循环使用”原则，保障经济口发展所需，确保周转编制“精准投放”。深化产业功能区体制机制改革，助力消费电子产业园和天府粮仓现代农业管委会引进“员额制”专业人才21名，引导园区逐步实现“牵头抓总”，“经济发展交由专业人才”的转变。

三是优化机构设置，着力解决“效益发挥”问题。聚焦区域经济发展所需，主动服务和融入新发展格局，结合事业单位改革优化调整事业单位布局，重新组建设置投资促进中心、政府投资项目前期服务中心等局级事业单位，强化经济工作组织保障，为专业人才发挥作用提供平台。按照“专业对口、人岗相适”原则，优化匹配事业编制83名，做到“瘦身”和“健身”相结合，妥善解决严控机构编制总量与满足发展需要之间的矛盾，提高机构编制使用效能。（来源：崇州市委编办）