红星新闻网（记者 刘杰）8月9日报道 8月8日，成都市金堂县召开创建省级人才工作先行区动员部署会，会上审议通过了《金堂县创建四川省第二批人才工作先行区工作方案（送审稿）》，进一步明晰了创建人才工作先行区的方位路径，为高质量实施人才强县战略指明了方向。

金堂县主动融入成都市“3+3+N”人才雁阵发展格局，以打造人才工作特色区为引领，先行先试聚才聚智，全力构建绿色低碳人才“吸引聚集”、乡村振兴人才“提能增效”、职业技能人才“产教融合”三大机制，全方位引进、培育、用好人才，不断筑好人才引育“蓄水池”，优化人才服务“用心渠”，开拓人才展示“大舞台”。2023年，全县上半年地区生产总值同比增长11.6%，增速居全成都市第2，并成功创建全国百强县，跻身第95名，以人才赋能发展，人才工作呈现出蓬勃发展的喜人态势。

▲《晨曦》 摄影：钟伟

顶层设计绘“蓝图”，政策提能强支撑

成立以县委主要领导为组长的县委人才工作领导小组，制定完善领导小组工作规则和办公室工作细则，健全目标责任落实、跟踪问效考核机制，人才工作责任意识不断增强；金堂人才政策经历“1.0版”“2.0版”到“新政3.0版”的迭代升级，修订聚焦产业需求的“金堂人才新政3.0版”系列政策（《金堂县实施人才引领发展战略高质量建设“成东中心、公园水城”行动计划》），分领域制定绿色制造、现代农业、公共服务等人才专项实施细则，提供全链条、全周期政策保障，印发《金堂县人才公寓租售管理实施细则》，建立人才绿卡服务制度，解决人才发展后顾之忧。

立足实际抓关键，构建特色人才队伍

建强绿色低碳人才队伍。围绕建设以绿色制造为龙头的“133”现代化产业体系布局人才链，聚焦晶硅光伏、新型锂电等主导产业，充分发挥通威、巴莫、宁德时代等“链主”企业的优势，引育一批深耕产业前沿、洞悉发展趋势的绿色低碳人才，2022年引进绿色低碳等主导产业急需紧缺人才1200名，硕士研究生学历以上300余名。

建强乡村振兴人才队伍。持续实施“金雁工程”，不断选优配强村（社区）“两委”队伍，大力引导和鼓励高校毕业生、创业能人、优秀农民工等群体下乡返乡创业、造“富”一方，累计回引3.8万名优秀人才返乡，带动就业26万人，创建全国农村创业创新基地（园区）3个，助力金堂荣获全国乡村振兴绿色实践优秀城市、全省农村改革先进县等荣誉。

▲淮州新城风貌

建强职业技能人才队伍。充分用好成都国际职教城优势，引进院校8所，师生近10万人，推动构建“产教训”融合、“政企社”协同的技能人才培育体系，积极开展技能人才培养帮扶，全覆盖组建青年人才党支部16个，建立“青年人才信息库”，匹配人才导师，首批入库青年人才992名，每年培养输出各类人才近3万人，持续用力打造职业教育发展的“金堂样板”。

多维培育创品牌，集聚高效促成长

聚焦产业建圈强链、项目攻坚促建、经济提质增效、营商环境优化等主题，创新打造“5:30经济发展论坛”人才品牌，搭建干部人才才华展示、交流探讨、促进成长的开放性平台，获得人民网等30余家知名媒体多次宣传报道。迎接2023“蓉漂人才日”之际，主动把青年发展融入经济社会发展大局，成功举办青年传播人才大赛，让人才以青春视角看金堂发展、讲金堂故事，获得人民日报等20余家新闻媒体持续宣传报道，充分让人才在金堂与山水同频、以智力共振，共同汇聚起创建人才工作先行区的澎湃力量。

▲青年传播人才荣誉墙照片 摄影：蒋永平

培优生态为重点，用心用情留人才

吸引和留住人才，靠政策更靠服务，比“真金”更比“真心”。金堂县强化服务保障，让人才“心有所安”。金堂县升级完善“蓉漂”青年人才驿站建设，为来金堂县就业青年提供免费住宿服务，建立健全申请入住、住宿管理、安全预案等工作制度，累计提供创业青年人才免费入住700余人次；持续优化营商环境，大力鼓励企业创新发展，建成市级以上企业技术中心、工程研究中心等各类创新平台35个，其中国家级创新平台2个，省级14个，淮州湾高品质科创空间项目竣工验收。建成院士（专家）工作站10个。建成浩旺机电新材料产业园、浩旺恒运科技产业园、中国节能金堂环保产业园创新创业园区3个，通过了国家首批创新型县、国家知识产权强县验收。

接下来，金堂县将以创建“全省人才工作先行区”建设为契机，以“1+2+N”人才发展格局构建为抓手，念好“人才经”，有重点有层次地全方位撬动人才引擎，以人才驱动引领创新驱动，持续做强“530经济发展论坛”人才品牌，为纵深推进“成东中心、公园水城”建设提供坚强的人才支撑和智力支持，也为推动治蜀兴川再上新台阶贡献金堂力量。

(来源：金堂县委宣传部）