红星新闻网评论员 王文娟

近日，河南新乡炎女士反映，自己是一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资。炎女士称，每走一个学生，员工都会被扣工资，走得越多扣得越多。但是她的工作只是前台，她认为自己做好了本职工作，不应该对学生的流失负责。当地劳动监察大队调查后认为：企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准。目前该公司已接受调查并被要求整改。

靠克扣员工工资来生存，这样的奇葩企业能有什么发展！作为企业，设置必要的奖惩制度无可厚非，但也要充分考虑员工的实际工作内容和表现，做到公平、公正、合理。一个培训机构能够吸引学生，原因是多方面的，包括稳定的教学质量、优质的服务等。如果留不住学生就疯狂扣员工的工资，更夸张的是，最终发到员工手中的工资简直太过离谱，这难道不是企业管理无能的表现吗？像这样管理方式简单粗暴的培训机构，以后流失的恐怕不只是学生，员工也会“薪灰意冷”地离开公司。

“吃相丑陋”如斯，又置法律于何境？我们《劳动法》明确规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。河南新乡市最低工资标准为2000元/月，这257元不是打当地的脸么！企业一句薪资改革，就敢给全勤员工发放257元的月工资，这到底是薪酬制度还是扒皮制度？这种恶劣又低劣的用工方式，不仅秀出自己的管理弱智，也严重地违反了相关法律法规。对于这样的企业，监管部门的“鞭子”说到就到，不给予严厉的惩罚，不足以遏制这种无视法律、乱扣工资的歪风！相信随着当地劳动监察部门的介入，一切都会回归法律的边界以内。

在此，提醒广大求职者，在选择工作时一定要注意了解企业的薪资制度，如果发现存在问题，要积极与企业沟通协商，寻求解决方案；如果协商未果，可以向相关部门投诉维权。相关部门也应加强对用人单位的监管，提高违法成本。只有在一个公正、公平、合法的环境下，才能够实现企业和员工的双赢局面。